TRAINING NLP FOR HUMAN RESOURCES COMMUNICATION

Training Praktik Manajemen Sdm Yang Efektif

Training Performance Management

DESKRIPSI

Dalam menjalankan praktik Manajemen SDM, baik pada rekrutmen, pelatihan, performance management, maupun industrial relation, tidak akan lepas dari proses komunikasi antar manusia. Seringkali praktik Manajemen SDM menjadi kurang berhasil karena proses komunikasi yang tidak efektif, baik komunikasi verbal, lebih-lebih komunikasi non verbal.
NLP (neuro linguistic programming) sebagai pendekatan praktis dalam teknologi rekayasa manusia (human engineering) menyediakan seperangkat teknik yang dapat membantu efektifitas komunikasi dalam Manajemen SDM praktis, seperti pada proses interview, training, coaching, counseling dan hubungan industrial.

Siapa yang Seharusnya Hadir

Praktisi Manajemen SDM (Direktur, GM, Manager, Staf) , Konsultan SDM, peminat lain.

Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh

Memberikan pemahaman tentang arti penting komunikasi dalam praktik Manajemen SDM
Memberikan pengetahuan tentang pendekatan NLP sebagai model komunikasi
Memberikan ketrampilan penerapan pendekatan NLP dalam proses komunikasi Manajemen SDM
Peserta memahami arti penting komunikasi dalam praktik Manajemen SDM
Peserta memahami pendekatan NLP sebagai suatu model komunikasi
Peserta mampu melakukan proses komunikasi berbasis NLP untuk praktik Manajemen SDM yang efektif

Apa yang akan Anda Pelajari

NLP sebagai model komunikasi
Posisi dan arti penting komunikasi dalam Manajemen SDM
Cara menggali informasi dengan cermat dan mendeteksi kebohongan untuk meningkatkan efektivitas interview dengan pendekatan NLP
Cara memberikan informasi yang akurat, mudah dipahami, diingat dan diimplementasikan untuk proses pelatihan dengan pendekatan NLP
Cara memberikan feedback, mengarahkan pemecahan masalah dan meningkatkan motivasi dalam coaching & counseling dengan pendekatan NLP
Cara meyakinkan dan mempengaruhi dalam proses perundingan dan negosiasi dengan pendekatan NLP

Metode :

Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus), metode penyelenggaraan dapat dilakukan melalui training online, training zoom ataupun training tatap muka